为什么员工们工作总是不积极，在公司里找不到归属感；
明明制订了绩效管理规划却难以落实到位，每次到最后认真讨论出来的方案都变成空头文件；
仅依靠绩效考核难以提高员工的积极性，怎样才能化被动为主动；
部门目标与员工目标为什么总达不到统一？

　　绩效管理是指管理者与员工之间在目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及增强员工成功达到目标的管理方法以及促进员工取得优异绩效的管理过程，成功的绩效管理对企业具有深刻的意义。英斯捷将为您提供一整套具备良好的操作性、客观性和应用性的绩效管理体系，并从考核指标、考核方式、考核流程及结果应用等多方面进行优化，将绩效体系固化到IT系统，实现咨询、培训、IT的结合，确保绩效体系易操作、好应用、有公允。 

　　我们将运用丰富的咨询经验和专业能力，对客户企业文化进行深层次的挖掘，洞察实际情况和未来发展趋势，根据企业核心竞争力提炼出符合企业战略的新型企业文化，并根据企业实际建立企业文化固化推广体系和支持保障系统。